工作服，制服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，统一行业不同企业，统一企业不同岗位，统一岗位不同身份、性别等等。
针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在划定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务流动的一部门人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部门消费群。
这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部门．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养
等，至于设计要求详细而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环
境与详细工作时的小环境。
经济性
除了少数价格贵的制服定做，如特定的礼节服．特种服外，大多数要求其具有
公道的价格机能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合比拟。在平等的美感与功能条件下，设计工作服要尽可能降低本钱，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。
审美性制服定做的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因利便工作而制作。
在审美性上的制作工艺尤为重要。
功能性
制服定做可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐
磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。制服定做时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到****是实用性。
